77 Трудового кодекса звучит так: " Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)". Расторжение трудового договора: документы- основания. И. В. Семенова,Юрист. Расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь может производиться по различным основаниям. Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, на основании которого в точном соответствии с его формулировкой вносится запись в трудовую книжку. Во всех случаях основанием для расторжения трудового договора является юридический факт (например, волеизъявление работника), который обязательно должен быть подтвержден соответствующим документом. В одних случаях расторжения трудового договора имеет место инициатива нанимателя, в других - инициатива работника. Также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Рассмотрим, какие документы могут являться основаниями для издания приказов о расторжении трудового договора. Примечание. При издании приказов о расторжении трудового договора, указывая основание, во всех случаях целесообразно ставить дату (и при наличии - номер) документа. При возникновении конфликтных ситуаций это позволит исключить разногласия в случаях, когда, например, работник отзывает свое заявление, а затем вновь решает уволиться. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН (п. ТК)Основание: соглашение о прекращении трудового договора. По соглашению сторон в любое время может быть прекращен как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. ТК). Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора в устной форме, то в зависимости от того, по чьей инициативе прекращается договор, документом - основанием для издания приказа будет служить либо заявление работника, либо предложение нанимателя. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п. ТК)Если по истечении срока трудового договора (п. ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то дей. ТК). Если по истечении срока трудового договора (п. ТК) трудовые отношения расторгаются, основанием для издания соответствующего приказа является либо уведомление нанимателем работника, либо заявление работника. Если в связи с истечением срока контракта его не продлевает наниматель, основанием для издания приказа будет соответствующее уведомление работника. Если работу в связи с истечением срока контракта не хочет продолжать работник, основанием будет служить его заявление. Кроме того в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1. Если работник подает заявление за две недели до истечения срока контракта, письменного оформления уведомления не требуется. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Куда пожаловаться на работодателя. Обжалование предписания трудовой инспекции. Образец жалобы в трудовую инспекцию. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Чем же характерно расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Если работник увольняется по не реабилитирующим основаниям, то. С ними можно ознакомиться в разделе 'Образцы документов' или 'Кадры', которые можно скачать абсолютно бесплатно. Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это. Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. Основание: 1. Уведомление работником нанимателя. Если истек срок трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, в связи с ее завершением (п. ТК), основанием для издания приказа является акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Если истек срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, в связи с его выходом (п. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности. Образец приказа об увольнении по данному основанию приведен в приложении 6. Нарушение работником требований по охране труда. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не. Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными. Кодекс запрещает расторгать трудовые контракты с беременными женщинами, но только, если это. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, образец. Подобные нарушения могут быть выявлены в ходе проведения камеральной проверки. Образец расторжения трудового договора по инициативе работника . Процедура прекращения действия соглашения между работником/работодателем связана с множеством. ТК), основанием для издания приказа является приказ о выходе на работу отсутствовавшего работника. ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предше. ТК)Основание: заявление. Если трудовой договор расторгается по желанию работника при наличии у него уважительных причин, то в зависимости от их уважительности основаниями являются: заключение медико. ТК)Основание: заявление работника и, в зависимости от причины: заключение МРЭК (или ВКК); акт о нарушении нанимателем законодательства о труде; акт о нарушении нанимателем коллективного договора; акт о нарушении нанимателем трудового договора. Заметим, что в ст. ТК в качестве уважительной причины указывается нарушение нанимателем коллективного соглашения, а в ст. ТК о коллективном соглашении не говорится, имеется лишь ссылка на другие уважительные причины. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому нанимателю (п. ТК) (по инициативе работника)Основание: 1. Письмо другого нанимателя (указывается конкретная организация, например, ООО «Лесстройсервис»). Протокол избирательной комиссии. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. Предупреждение работником нанимателя. Заявление работника. Предупреждение работником нанимателя оформляется, если работник увольняется до истечения срока предварительного испытания (п. ТК). РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯТрудовой кодекс к расторжению трудового договора по инициативе работника прямо относит ст. ТК и косвенно некоторые другие, а по инициативе нанимателя - только ст. ТК, однако мы здесь рассматриваем и другие случаи, в зависимости от того, какая из сторон трудовых отношений - наниматель или работник - фактически желает расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. Протокол собрания учредителей. Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (если работник несовершеннолетний). Уведомление профсоюза (при его наличии в организации) должно быть произведено не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора по п. ТК. Если организация ликвидируется не по решению учредителей, а по решению других органов (например, суда), основанием для издания приказа будет являться решение соответствующего органа. Письменно уведомлять (предупреждать) работника об увольнении по инициативе нанимателя целесообразно и в тех случаях, когда законодательством это не предусмотрено в качестве обязательной меры. Напомним, что в соответствии со ст. ТК расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. ТК, допускается, помимо со. Решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников (п. Приказ об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников. Отказ работника от предложенных вакансий. Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. Уведомление профсоюза о расторжении трудового договора. Заявление работника в данном случае также может являться основанием для издания приказа, а в некоторых случаях (например, при замене предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации) оно обязательно. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. Заключение МРЭК (или ВКК). Отказ работника от предложенных вакансий. На практике зачастую предложение вакансий и отказ работника от них оформляется одним доку. Протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания комиссии по переаттестации. Отказ работника от предложенных вакансий. Уведомление профсоюза о расторжении трудового договора. Докладная записка начальника отдела. Акт об отказе работника от дачи объяснений. Приказ об объявлении выговора (или иного дисциплинарного взыскания). Уведомление профсоюза об увольнении работника. В рассматриваемом случае основанием для издания приказа является объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины, однако если работник отказывается представить объяснения, основанием будет служить акт об отказе от дачи объяснений. В соответствии со ст. ТК расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. ТК, допускается после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Расторжение трудового договора в связи с прогулом (п. Докладная записка начальника отдела. Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Докладная записка об отсутствии работника на работе подается руководителем структурного подразделения либо непосредственным руководителем работника. Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. Листок нетрудоспособности. Заключение МРЭК (или ВКК). Уведомление профсоюза об увольнении работника. Расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (п. Докладная записка начальника отдела. Протокол медицинского освидетельствования. Объяснительная записка работника. Если работник отказался от проведения медицинского освидетельствования, наниматель составляет акт об отказе работника от проведения медицинского освидетельствования с подписями свидетелей, который в качестве основания для издания приказа заменит протокол. Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. ТК)Основание: приговор суда. В данном случае в зависимости от тяжести совершенного хищения вместо приговора суда основанием может выступать постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Для увольнения работника по данному основанию и издания соответствующего приказа нанимателю недостаточно самостоятельно составить лишь акт о хищении. ТК приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, в качестве основания для издания приказа об увольнении работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя обязательны. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье других работников (п. Акт о несчастном случае на производстве. Заключение ВКК (либо МРЭК). Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Указываются правила охраны труда, нарушенные в конкретном случае, - республиканские, отраслевые, локальные.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |